Les délégués syndicaux représentent le syndicat auprès de l’employeur.                                       

Ils sont également les interlocuteurs dans les circonstances suivantes :

• la négociation de la convention ou des accords d’entreprise
• la négociation annuelle obligatoire des salaries (NAO)
• la négociation de protocole d’accord préélectoral
• la mise en œuvre du droit d’expression des salariés sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail

Pour permettre aux délégués syndicaux d’exercer leur mission, la loi prévoit qu’ils doivent être consultés ou informés par l’employeur pour :                                        

• le bilan social : il récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux années précédentes.
• Le rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des hommes et des femmes dans l’entreprise
• Le plan de formation professionnelle
• Le bilan du travail à temps partiel et de nuit

Les organisations syndicales représentatives peuvent désigner chacune un représentant syndical au comité d’établissement, au CHSCT et au comité central d’entreprise.
Les représentants syndicaux, auprès des instances citées ci-dessus, ont pour mission la défense des intérêts des salariés et représenter les idées de l’organisation syndicale, à laquelle ils appartiennent.
Ils assistent aux réunions de ces instances.